Bewerbung nach Kündigung

Die berufliche Trennung sachlich erklären – und den nächsten Schritt bewusst gestalten

Eine Kündigung kann vieles auslösen.

Wut.
Enttäuschung.
Selbstzweifel.
Finanziellen Druck.
Angst vor dem nächsten Vorstellungsgespräch.
Oder die Frage:

„Soll ich überhaupt wieder im selben Bereich arbeiten?“

Manche Menschen möchten sich sofort bewerben, weil sie rasch wieder ein Einkommen brauchen.

Andere erklären die Kündigung in jedem Gespräch ausführlich, weil sie das Gefühl haben, sich verteidigen zu müssen.

Und manche verlieren nach der beruflichen Trennung vollständig die Orientierung.

Dabei gilt:

Eine Kündigung beendet eine berufliche Zusammenarbeit. Sie löscht aber nicht Ihre Erfahrung, Ihre Kompetenzen und Ihre Möglichkeit, den nächsten Schritt bewusster zu setzen.

Die Kündigung darf erklärt werden.

Sie muss aber nicht die Hauptrolle in Ihrer nächsten Bewerbung spielen.

Im Bewerbungscoaching unterstütze ich Sie dabei, die Situation zu sortieren und eine klare Sprache für den nächsten beruflichen Schritt zu finden.

Ohne zu lügen.
Ohne den früheren Arbeitgeber schlechtzumachen.
Ohne die eigenen Anteile auszublenden.
Und ohne die gesamte Bewerbung zu einer Rechtfertigung werden zu lassen.

Online in ganz Österreich – persönlich nach Vereinbarung in St. Pölten, Niederösterreich und Wien.

Eine Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis

Nicht automatisch Ihre berufliche Kompetenz

Vielleicht wurde ein Projekt nicht verlängert.

Vielleicht wurde Ihre Stelle im Zuge einer Umstrukturierung gestrichen.

Vielleicht sollten Sie für längere Zeit in ein anderes Bundesland versetzt werden.

Vielleicht stellte sich in der Probezeit heraus, dass die Stelle nicht passte.

Vielleicht veränderten sich die ursprünglich vereinbarten Rahmenbedingungen so stark, dass eine gemeinsame Fortsetzung nicht mehr sinnvoll erschien.

Oder es gab unterschiedliche Vorstellungen über Aufgaben, Leistung, Zusammenarbeit oder Entwicklung.

Nicht jede Kündigung hat denselben Hintergrund.

Darum sollte auch nicht jede Kündigung mit derselben Standardantwort erklärt werden.

Die entscheidenden Fragen sind:

• Was ist tatsächlich passiert?
• Was davon gehört in eine Bewerbung?
• Was sollte erst im Gespräch angesprochen werden?
• Welchen eigenen Anteil kann ich erkennen?
• Welche Kompetenzen bleiben trotz der Trennung bestehen?
• Was möchte ich in der nächsten Position anders gestalten?
• Und wie lenke ich das Gespräch wieder auf meine Zukunft?

Die Kündigung darf erklärt werden.

Sie muss aber nicht die Hauptrolle in Ihrer nächsten Bewerbung spielen.

Meine persönlichen Erfahrungen mit beruflichen Abschlüssen

Nicht jedes Ende hatte denselben Grund

Auch ich habe unterschiedliche Formen beruflicher Beendigung erlebt.

Einmal wurde ein Projekt nicht verlängert.

In einer anderen Situation wäre eine längerfristige Versetzung in ein anderes Bundesland notwendig gewesen.

Und auch eine Beendigung während der Probezeit habe ich erlebt.

Nicht jede dieser Situationen fühlte sich gleich an.

Und nicht jede musste im nächsten Bewerbungsprozess gleich erklärt werden.

Manches war eine sachliche betriebliche Entscheidung.

Manches passte nicht mehr zu meiner persönlichen Lebenssituation.

Und manchmal zeigte sich einfach, dass Aufgabe, Rahmenbedingungen und gegenseitige Erwartungen nicht ausreichend zusammenpassten.

Heute weiß ich:

Es hilft wenig, eine alte berufliche Trennung im nächsten Vorstellungsgespräch vollständig aufarbeiten zu wollen.

Das neue Unternehmen ist nicht der Ort, an dem der alte Konflikt entschieden wird.

Es geht vielmehr darum, die Situation kurz und ehrlich einzuordnen – und dann zu erklären:

Was habe ich daraus gelernt?
Welche Kompetenzen bringe ich weiterhin mit?
Und warum passt die neue Position besser?

Nach der Kündigung zuerst kurz sortieren

Nicht vollkommen abgeschlossen – aber bereit für ein professionelles Gespräch

Nach einer Kündigung muss nicht jede Emotion bereits verschwunden sein.

Aber die Situation sollte so weit sortiert sein, dass die nächste Bewerbung nicht zur Abrechnung mit dem früheren Arbeitgeber wird.

Hilfreiche Fragen sind:

• Was ist passiert?
• Was lag außerhalb meines Einflusses?
• Was war mein eigener Anteil?
• Welche Warnsignale habe ich vielleicht übersehen?
• Welche Erwartungen wurden nicht geklärt?
• Welche Rahmenbedingungen brauche ich künftig?
• Möchte ich wieder im selben Bereich arbeiten?
• Brauche ich eine berufliche Neuorientierung?
• Welche Kompetenzen konnte ich trotzdem aufbauen?
• Was möchte ich im nächsten Gespräch bewusst anders darstellen?

Wut darf vorhanden sein.

Enttäuschung darf vorhanden sein.

Aber im Vorstellungsgespräch braucht es eine Sprache, die nicht verletzt, angreift oder rechtfertigt.

 

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Den eigenen Anteil reflektieren

Ohne die gesamte Schuld zu übernehmen

Selbstreflexion bedeutet nicht, dass Sie für jede Kündigung allein verantwortlich sind.

Auch wirtschaftliche Entscheidungen, Umstrukturierungen, Führungsfehler oder veränderte Rahmenbedingungen können eine Rolle spielen.

Trotzdem ist der eigene Anteil wichtig.

Zum Beispiel:

• Erwartungen wurden nicht rechtzeitig geklärt.
• Konflikte wurden zu lange vermieden.
• Unterstützung wurde zu spät geholt.
• Überforderung wurde nicht angesprochen.
• Kritik wurde zunächst persönlich genommen.
• Die Stelle wurde aus finanziellem Druck angenommen.
• Die tatsächlichen Aufgaben passten nicht zu den eigenen Stärken.
• Warnsignale wurden ignoriert.
• Die Unternehmenskultur passte nicht zur eigenen Arbeitsweise.

Eine hilfreiche Haltung ist:

„Ich übernehme Verantwortung für meinen Anteil, ohne die gesamte Situation allein auf mich zu laden.“

Selbstreflexion bedeutet nicht, die gesamte Schuld zu übernehmen.

Sie bedeutet, den eigenen Einflussbereich ehrlich zu prüfen.

Gehört die Kündigung in den Lebenslauf?

Meist reicht Position, Unternehmen und Zeitraum

Im Lebenslauf steht grundsätzlich der berufliche Weg im Vordergrund.

Dazu gehören:

• Position
• Unternehmen
• Zeitraum
• Aufgaben
• Verantwortung
• Erfolge und Kenntnisse

Die Beendigungsart muss normalerweise nicht ausführlich im Lebenslauf erklärt werden.

Nicht notwendig sind Formulierungen wie:

• vom Arbeitgeber gekündigt
• einvernehmlich aufgelöst
• nach Konflikt beendet
• wegen Leistung beendet

Bei befristeten Projekten, Saisonstellen oder zeitlich begrenzten Tätigkeiten kann eine sachliche Ergänzung sinnvoll sein:

Befristetes Projekt
Saisonbeschäftigung
Projektlaufzeit bis …
Karenzvertretung

Wird die Beendigung für das Unternehmen relevant, wird im Vorstellungsgespräch meist danach gefragt.

Dann sollte eine klare Antwort vorbereitet sein.

 

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Sehr kurze Beschäftigungen

Muss jede Stelle in den Lebenslauf?

Wenn ein Arbeitsverhältnis nur wenige Wochen oder weniger als einen Monat dauerte, kann geprüft werden, ob es überhaupt sinnvoll im Lebenslauf erscheint.

Dabei kommt es darauf an:

• Ist die Tätigkeit für die neue Stelle relevant?
• Entsteht ohne sie eine erklärungsbedürftige Lücke?
• Wurde bereits wichtige Erfahrung gesammelt?
• War es eine Probezeit?
• Ist die Beschäftigung offiziell gut nachvollziehbar?
• Passt sie zum restlichen beruflichen Weg?

Eine kurze Stelle reflexartig zu verschweigen ist nicht immer sinnvoll.

Sie muss aber auch nicht automatisch zum zentralen Punkt des Lebenslaufs werden.

Entscheidend sind Wahrheit, Relevanz und ein stimmiges Gesamtbild.

 

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Gehört die Kündigung ins Anschreiben?

Meistens nicht

Das Bewerbungsschreiben soll erklären:

• Warum interessiert Sie die neue Stelle?
• Warum dieses Unternehmen?
• Welche Erfahrung bringen Sie mit?
• Welchen Mehrwert können Sie anbieten?
• Warum passt der nächste Schritt zu Ihrer Entwicklung?

Die frühere Kündigung sollte deshalb meist nicht im Mittelpunkt stehen.

Sachliche betriebliche Gründe können kurz erwähnt werden, wenn sie den Wechsel verständlich machen.

Zum Beispiel:

„Nach dem planmäßigen Ende meines befristeten Projekts suche ich nun eine langfristige Position, in der ich meine Erfahrung in … weiter einsetzen kann.“

Oder:

„Da meine bisherige Position im Zuge einer Umstrukturierung weggefallen ist, möchte ich meine Erfahrung künftig in einem stabilen Arbeitsumfeld einbringen.“

Bei Konflikten oder stark veränderten Rahmenbedingungen ist meist eine zukunftsorientierte Formulierung besser:

„Für meinen nächsten beruflichen Schritt suche ich eine Position mit klar definierten Zuständigkeiten, verlässlichen Rahmenbedingungen und der Möglichkeit, meine Kompetenzen in … stärker einzusetzen.“

 

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Nicht lügen – aber auch nicht jedes Detail erzählen

Wahrheit braucht keine vollständige Chronik

Eine ehrliche Antwort bedeutet nicht, jedes Gespräch, jeden Konflikt und jede Enttäuschung ausführlich zu schildern.

Nicht:

„Mein Chef war unmöglich, das Team war toxisch und am Ende wurde alles gegen mich verwendet.“

Besser:

„Die Vorstellungen über Aufgaben, Zusammenarbeit und weitere Entwicklung gingen zunehmend auseinander. Rückblickend hätte ich bestimmte Erwartungen früher ansprechen sollen. Für meine nächste Position suche ich daher klarere Zuständigkeiten und regelmäßige Abstimmung.“

Oder:

„Die ursprünglich vereinbarten Rahmenbedingungen hatten sich im Verlauf der Tätigkeit deutlich verändert. Deshalb suche ich nun eine Position, in der ich meine Kompetenzen wieder stärker einsetzen und meine Verantwortung klar wahrnehmen kann.“

Eine gute Antwort besteht häufig aus drei Teilen:

1. kurze sachliche Einordnung
2. reflektierter Lernpunkt
3. klare Verbindung zur neuen Stelle

 

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Wie lenke ich das Gespräch wieder in die Zukunft?

Von der Kündigung zurück zum eigenen Mehrwert

Die Antwort auf die Kündigungsfrage sollte nicht beim alten Unternehmen enden.

Sie sollte zur neuen Stelle führen.

Zum Beispiel:

„Die ursprünglich vereinbarten Aufgaben hatten sich deutlich verändert, sodass ich meine Kompetenzen im Bereich … immer weniger einsetzen konnte. Für Ihre Position interessiert mich besonders, dass genau diese Erfahrung wieder gefragt ist. Ich bin überzeugt, dass ich meine Kenntnisse in Ihrem Unternehmen deutlich stärker einbringen kann.“

Oder:

„Das Projekt wurde nicht verlängert. Während der Tätigkeit konnte ich jedoch umfangreiche Erfahrung in … sammeln. Diese möchte ich nun langfristig in Ihrem Unternehmen einsetzen.“

Oder:

„Die Tätigkeit endete während der Probezeit, weil die gegenseitigen Erwartungen nicht ausreichend zusammenpassten. Für mich wurde dadurch klarer, dass meine Stärken besonders in … liegen. Genau diesen Schwerpunkt sehe ich in Ihrer ausgeschriebenen Position.“

Die Grundidee lautet:

Einordnen – lernen – nach vorne führen.

Erklären Sie die Vergangenheit kurz.

Sprechen Sie danach darüber, was Sie künftig für das neue Unternehmen einbringen können.

Konkrete Antworten auf die Kündigungsfrage

Das Projekt wurde nicht verlängert

„Die Position war an ein befristetes Projekt gebunden. Dieses wurde nicht verlängert. Während dieser Zeit konnte ich Erfahrung in … sammeln und Verantwortung für … übernehmen. Nun suche ich eine langfristigere Aufgabe, in der ich diese Kompetenzen weiterentwickeln kann.“

 

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Die Stelle fiel aus wirtschaftlichen Gründen weg

„Meine Position fiel im Zuge einer betrieblichen Umstrukturierung beziehungsweise wirtschaftlichen Veränderung weg. Die Entscheidung betraf nicht nur meine Arbeit. Für meinen nächsten Schritt suche ich nun eine stabile Position, in der ich meine Erfahrung in … einbringen kann.“

 

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Eine Versetzung war nicht mit der Lebenssituation vereinbar

„Für eine Fortsetzung wäre eine längerfristige Tätigkeit in einem anderen Bundesland notwendig gewesen. Das war mit meiner persönlichen Lebenssituation nicht dauerhaft vereinbar. Deshalb suche ich nun bewusst eine Position in der Region, in der ich meine Erfahrung in … langfristig einsetzen kann.“

 

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Kündigung beziehungsweise Lösung in der Probezeit

„Während der Probezeit zeigte sich, dass Aufgaben und gegenseitige Erwartungen nicht ausreichend zusammenpassten. Die kurze Erfahrung hat mir geholfen, meine berufliche Richtung genauer zu bestimmen. Ich suche nun eine Position, in der meine Stärken in … und … stärker gefragt sind.“

 

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Die ursprünglich vereinbarten Rahmenbedingungen veränderten sich

„Die ursprünglich vereinbarten Rahmenbedingungen und Aufgaben hatten sich im Verlauf der Tätigkeit deutlich verändert. Dadurch konnte ich meine Kompetenzen in … immer weniger einsetzen. Für meine nächste Position ist mir deshalb wichtig, Aufgaben, Zuständigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten von Beginn an klar zu besprechen.“

 

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Einvernehmliche Auflösung

„Nach mehreren Gesprächen zeigte sich, dass es keine gemeinsame langfristige Perspektive mehr gab. Deshalb wurde das Dienstverhältnis einvernehmlich beendet. Aus der Situation habe ich mitgenommen, Erwartungen und Veränderungen künftig früher anzusprechen.“

Eine reine Standardantwort wie „Wir haben uns einvernehmlich getrennt“ kann Rückfragen auslösen.

Darum sollte auch hier eine kurze und glaubwürdige Erklärung vorbereitet werden.

 

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Leistung entsprach nicht vollständig den Erwartungen

„Meine Leistung entsprach in dieser speziellen Funktion nicht dauerhaft allen Erwartungen. Ich habe daraus erkannt, dass meine Stärken stärker in … als in … liegen. Deshalb richte ich meine nächste Bewerbung gezielter auf Positionen aus, in denen genau diese Fähigkeiten gefragt sind.“

Diese Antwort sollte nur verwendet werden, wenn tatsächlich danach gefragt wird.

Sie wirkt stärker, wenn sie mit einem konkreten Lernschritt verbunden wird.

 

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Konflikt mit der Führungskraft

„Bei Aufgaben, Kommunikation und Zusammenarbeit bestanden unterschiedliche Erwartungen. Rückblickend hätte ich bestimmte Punkte früher und klarer ansprechen sollen. Für meine nächste Position ist mir deshalb eine transparente Abstimmung über Zuständigkeiten und Ziele besonders wichtig.“

 

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Mehrere kurze Dienstverhältnisse

„Die Beschäftigungen hatten unterschiedliche Hintergründe: Eine Stelle war befristet, bei einer weiteren veränderten sich die Rahmenbedingungen, und eine Tätigkeit endete bereits in der Probezeit. Dadurch habe ich verschiedene Arbeitsumfelder kennengelernt. Heute weiß ich genauer, welche Aufgaben und Rahmenbedingungen langfristig zu mir passen.“

In Branchen mit Saisonarbeit, Projekten oder häufigen Wechseln sollte zusätzlich erklärt werden, was dort üblich ist.

 

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Selbst gekündigt, ohne eine neue Stelle zu haben

„Ich hatte die Entscheidung nicht leichtfertig getroffen. Die Aufgaben und Rahmenbedingungen passten langfristig nicht mehr zu meiner beruflichen und persönlichen Situation. Ich habe die Zeit danach genutzt, meine Zielrichtung klarer zu bestimmen, und bewerbe mich nun gezielt auf Positionen im Bereich …“

 

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Freistellung

„Mein Dienstverhältnis läuft beziehungsweise lief noch bis …, ich wurde jedoch von der weiteren Arbeitsleistung freigestellt. Die Details betreffen die Vereinbarung zwischen meinem bisherigen Arbeitgeber und mir. Für meine weitere berufliche Ausrichtung ist entscheidend, dass ich nun eine Position suche, in der ich … einbringen kann.“

 

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Laufender arbeitsrechtlicher Konflikt

„Zu einzelnen Punkten besteht derzeit noch eine arbeitsrechtliche Klärung. Da es sich um eine Angelegenheit zwischen meinem früheren Arbeitgeber und mir handelt, möchte ich nicht weiter ins Detail gehen. Für Ihre Position kann ich Ihnen jedoch klar erläutern, welche Erfahrung und Kompetenzen ich mitbringe.“

Der neue Arbeitgeber ist nicht der Ort, an dem der alte Rechtsstreit entschieden wird.

 

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Kündigung nach längerer Krankheit oder Überlastung

Gesundheitliche Details müssen nicht unnötig offengelegt werden.

Eine mögliche Formulierung:

„Nach einer gesundheitlich belastenden Phase habe ich meine beruflichen Rahmenbedingungen neu bewertet. Die Situation ist inzwischen so weit geklärt, dass ich mich wieder verlässlich einer passenden Aufgabe widmen kann. Wichtig ist mir künftig besonders …“

Bei Fragen zur konkreten Arbeitsfähigkeit sollte ehrlich beantwortet werden, ob die wesentlichen Aufgaben der Stelle erfüllt werden können.

 

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„Dürfen wir Ihren früheren Arbeitgeber anrufen?“

Referenzen bewusst auswählen

Eine mögliche Antwort lautet:

„Grundsätzlich gerne. Ich möchte die betreffende Person jedoch vorher informieren. Als Referenz eignet sich besonders …, weil diese Person meine Arbeit in den Bereichen … direkt beurteilen kann.“

Referenzen sollten:

• vorher gefragt werden
• zur gewünschten Position passen
• die eigene Arbeit tatsächlich kennen
• verlässlich erreichbar sein
• nicht erfunden werden

Es muss nicht immer die letzte direkte Führungskraft sein.

Je nach Situation können auch frühere Vorgesetzte, Projektleitungen oder andere geeignete berufliche Kontakte sinnvoll sein.

 

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Dienstzeugnis und Unterlagen

Sachlich prüfen und bei Bedarf Unterstützung einholen

Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sollte geprüft werden:

• Sind die Beschäftigungszeiten korrekt?
• Ist die Art der Tätigkeit richtig beschrieben?
• Fehlen wichtige Aufgaben?
• Sind die Formulierungen sachlich und nachvollziehbar?
• Gibt es zusätzliche Nachweise oder Referenzen?
• Können Arbeitsproben oder Projektbeschreibungen genutzt werden?

Nicht bei jeder Bewerbung werden Dienstzeugnisse sofort verlangt.

Trotzdem ist es sinnvoll, vorhandene Unterlagen rechtzeitig zu ordnen.

Bei Unklarheiten oder problematischen Formulierungen können Interessenvertretungen wie die Arbeiterkammer unterstützen.

 

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Bewerbung während der Kündigungsfrist

Die Zeit sinnvoll nutzen

Eine Bewerbung kann bereits während der Kündigungsfrist beginnen.

Hilfreich ist eine klare Formulierung:

„Mein derzeitiges Dienstverhältnis endet mit …, daher bin ich ab … verfügbar.“

Oder bei Freistellung:

„Mein Dienstverhältnis endet formell mit … Aufgrund einer Freistellung könnte ich nach Vereinbarung bereits früher beginnen.“

Wichtig ist, den tatsächlichen rechtlichen und vertraglichen Rahmen zu kennen.

 

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Finanzieller Druck nach einer Kündigung

Übergangslösung und langfristiges Ziel unterscheiden

Nach einer Kündigung kann rasch finanzieller Druck entstehen.

Dann muss möglicherweise eine Stelle angenommen werden, die nicht dem langfristigen Wunsch entspricht.

Das ist keine Niederlage.

Wichtig ist, sich bewusst zu machen:

Ist diese Stelle mein Ziel – oder eine Übergangslösung?

Eine Übergangslösung kann sein:

• befristete Beschäftigung
• Teilzeit
• Aushilfstätigkeit
• Tätigkeit in einem vertrauten Bereich
• Saisonarbeit
• kurzfristiges Projekt

Parallel kann die Suche nach einer langfristig passenden Position fortgesetzt werden.

Entscheidend ist, die Zielrichtung zu kennen.

Sonst wird aus einer kurzfristigen Lösung möglicherweise erneut eine unpassende berufliche Situation.

 

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Wieder derselbe Bereich oder berufliche Neuorientierung?

Nach einer Kündigung kann die Richtung unklar werden

Manchmal liegt das Problem nicht im gesamten Berufsfeld.

Vielleicht passten nur:

• der konkrete Betrieb
• die Führung
• die Arbeitszeiten
• die Aufgabenverteilung
• die Unternehmenskultur
• die Entwicklungsmöglichkeiten

In anderen Fällen zeigt die Kündigung, dass ein grundlegender Wechsel sinnvoll sein könnte.

Hilfreiche Fragen sind:

• Welche Aufgaben habe ich gerne gemacht?
• Was hat mich dauerhaft belastet?
• Welche Kompetenzen möchte ich weiter nutzen?
• Welche Tätigkeiten möchte ich künftig vermeiden?
• Welche Arbeitszeiten passen zu meinem Leben?
• Welche Führung und Zusammenarbeit brauche ich?
• Welche Position entspricht meiner tatsächlichen Erfahrung?
• Brauche ich Weiterbildung?
• Möchte ich in derselben Branche bleiben?
• Welche anderen Berufe könnten zu meinen Kompetenzen passen?

Die Kündigung sollte im nächsten Gespräch weder unter den Teppich gekehrt noch als dreiteilige Netflix-Serie erzählt werden.

Kurz einordnen, reflektieren – und den Blick wieder nach vorne richten.

Was wir gemeinsam erarbeiten können

Bewerbung nach Kündigung klar und professionell vorbereiten

Im Bewerbungscoaching können wir gemeinsam arbeiten an:

• emotionaler und beruflicher Sortierung
• neuer beruflicher Zielrichtung
• Lebenslauf nach Kündigung
• Umgang mit sehr kurzen Beschäftigungen
• Bewerbungsschreiben
• Erklärung einer Probezeit
• Erklärung einer einvernehmlichen Auflösung
• betrieblichen und wirtschaftlichen Gründen
• veränderten Rahmenbedingungen
• Konflikten mit Führung oder Team
• eigenem Anteil und Lernpunkten
• Dienstzeugnis und Referenzen
• Vorstellungsgespräch
• Stressfragen zur Kündigung
• Bewerbungsstrategie
• Übergangslösung und langfristigem Ziel
• beruflicher Neuorientierung
• Selbstvertrauen nach einer schwierigen Trennung

Ziel ist nicht, eine perfekte Geschichte zu erfinden.

Ziel ist eine Antwort, die wahr, kurz, reflektiert und zukunftsorientiert ist.

 

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Für wen ist diese Seite passend?

Die Begleitung kann hilfreich sein, wenn Sie …

• vom Arbeitgeber gekündigt wurden
• selbst gekündigt haben
• eine einvernehmliche Auflösung vereinbart haben
• während der Probezeit ausgeschieden sind
• von einer Umstrukturierung betroffen sind
• eine befristete Stelle beendet haben
• mehrere kurze Dienstverhältnisse erklären müssen
• nach einem Konflikt neu beginnen möchten
• sich während der Kündigungsfrist bewerben
• nach der Kündigung das berufliche Ziel verloren haben
• nicht wissen, ob Sie im selben Bereich bleiben möchten
• bei Fragen schnell in Rechtfertigung geraten
• den früheren Arbeitgeber noch sehr negativ erleben
• aus finanziellem Druck rasch eine neue Stelle brauchen
• ein Vorstellungsgespräch gezielt vorbereiten möchten

 

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Preise & Rahmen

Kostenloses Online-Erstgespräch

15 Minuten | online

Das Erstgespräch dient dem Kennenlernen und der ersten Orientierung.

Wir klären:

• Wie wurde das Arbeitsverhältnis beendet?
• Gibt es bereits eine neue Zielposition?
• Geht es um Lebenslauf, Anschreiben oder Vorstellungsgespräch?
• Welche Frage bereitet Ihnen besondere Sorge?
• Soll die bisherige Branche beibehalten werden?
• Welcher Umfang der Unterstützung ist sinnvoll?

Im Erstgespräch findet noch keine vollständige Aufarbeitung oder Erstellung der Bewerbungsunterlagen statt.

Button: Kostenloses Erstgespräch anfragen

 

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Einzelberatung und Bewerbungscoaching

100 Euro | 50 Minuten

Geeignet für:

• Kündigung kurz und sachlich erklären
• Vorstellungsgespräch vorbereiten
• Lebenslauf prüfen
• Antwortformulierungen entwickeln
• berufliche Zielrichtung klären
• eigenen Anteil reflektieren
• nächste Schritte planen

 

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Bewerbungscoaching Basis

350 Euro

Inklusive Lebenslauf und Anschreiben

Passend, wenn die Bewerbungsunterlagen nach der Kündigung neu ausgerichtet werden sollen.

 

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Bewerbungscoaching Plus

500 Euro

Inklusive Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungstraining

Passend, wenn neben den Unterlagen auch kritische Fragen zur Beendigung des letzten Arbeitsverhältnisses praktisch geübt werden sollen.

 

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Individuelle Bewerbungsbegleitung und Jobcoaching

Auf Anfrage

Sinnvoll bei:

• beruflicher Neuorientierung
• mehreren Kündigungen oder kurzen Beschäftigungen
• längerem Bewerbungsprozess
• schwieriger beruflicher Trennung
• laufender rechtlicher Klärung
• Übergangslösungen
• komplexer Bewerbungsstrategie

 

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So läuft die Begleitung ab

1. Situation einordnen

Wir klären, wie das Arbeitsverhältnis beendet wurde und welche Punkte für die Bewerbung relevant sind.

2. Emotionen und Fakten trennen

Wut, Enttäuschung und Selbstzweifel dürfen da sein. Für das Gespräch entwickeln wir trotzdem eine klare und professionelle Sprache.

3. Eigenen Anteil reflektieren

Wir betrachten ehrlich, was außerhalb Ihres Einflusses lag und was Sie künftig anders gestalten können.

4. Berufliches Ziel prüfen

Wir klären, ob Sie im selben Bereich bleiben oder einen neuen Weg einschlagen möchten.

5. Unterlagen ausrichten

Wir überarbeiten Lebenslauf, Anschreiben und Bewerbungsstrategie.

6. Antwort formulieren

Wir entwickeln eine kurze, glaubwürdige und zukunftsorientierte Erklärung.

7. Vorstellungsgespräch üben

Wir simulieren Nachfragen, Stressfragen und kritische Gesprächssituationen.

Häufige Fragen zur Bewerbung nach Kündigung

Muss ich im Lebenslauf schreiben, dass ich gekündigt wurde?

In der Regel stehen Position, Unternehmen, Zeitraum und Aufgaben im Vordergrund. Die Beendigungsart wird meist erst im Vorstellungsgespräch thematisiert.

Muss ich die Kündigung im Anschreiben erwähnen?

Meist nicht. Sachliche betriebliche Gründe oder das Ende eines befristeten Projekts können kurz genannt werden. Das Anschreiben sollte vor allem auf die neue Stelle ausgerichtet sein.

Darf ich sagen, dass sich die Rahmenbedingungen verändert haben?

Ja, wenn es stimmt. Die Formulierung sollte sachlich bleiben und nicht als Angriff auf das frühere Unternehmen wirken.

Soll ich die Kündigung in der Probezeit verschweigen?

Nicht lügen. Bei sehr kurzen Beschäftigungen kann geprüft werden, ob die Stelle für den Lebenslauf relevant ist. Auf direkte Fragen sollte ehrlich geantwortet werden.

Wie erkläre ich eine betriebsbedingte Kündigung?

Kurz und sachlich: Position oder Projekt fielen aufgrund wirtschaftlicher Veränderungen, Umstrukturierung oder Standortentscheidung weg. Danach sollte der Blick auf die neue Stelle gelenkt werden.

Wie erkläre ich einen Konflikt mit der Führungskraft?

Nicht die gesamte Konfliktgeschichte erzählen. Beschreiben Sie unterschiedliche Erwartungen, Ihren Lernpunkt und welche Rahmenbedingungen Sie künftig benötigen.

Was sage ich, wenn meine Leistung kritisiert wurde?

Erklären Sie ehrlich, welche Erwartungen nicht erfüllt wurden, was Sie daraus gelernt haben und in welchen Aufgaben Ihre Stärken besser eingesetzt werden können.

Darf der neue Arbeitgeber meinen früheren Betrieb anrufen?

Referenzen sollten bewusst ausgewählt und vorher informiert werden. Geben Sie Kontaktdaten nicht unüberlegt weiter.

Was mache ich bei einem laufenden Rechtsstreit?

Bleiben Sie knapp und sachlich. Der alte Konflikt muss im neuen Vorstellungsgespräch nicht im Detail ausgetragen werden. Bei rechtlichen Fragen sollten Sie fachkundige Beratung nutzen.

Soll ich sofort wieder jede Stelle annehmen?

Finanzieller Druck kann eine Übergangslösung notwendig machen. Trotzdem sollte Ihnen klar sein, ob die Stelle nur vorübergehend oder Ihr langfristiges Ziel ist.

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Ich unterstütze Sie dabei, die berufliche Trennung sachlich einzuordnen, Ihre Kompetenzen sichtbar zu halten und eine klare Sprache für Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgespräch zu entwickeln.

Mit Blick auf das, was passiert ist.
Mit Blick auf Ihren eigenen Anteil.
Mit Blick auf das, was Sie gelernt haben.
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