Persönlich mit Ronald Neumayer
Sie wissen, dass Sie mehr können – aber Ihre Bewerbung zeigt es noch nicht?
Im Bewerbungscoaching erarbeiten wir gemeinsam, wie Ihre Erfahrung, Ihre Kompetenzen und Ihre Motivation sichtbar werden – ehrlich, professionell und passend zur Stelle.
St. Pölten · Niederösterreich · Wien · online im deutschsprachigen DACH-Raum
Kostenloses Erstgespräch anfragen15–20 Minuten online zum Kennenlernen und zur Auftragsklärung.
Gezielte Unterstützung
Sie müssen nicht das gesamte Bewerbungsprogramm buchen. Wir setzen dort an, wo Sie gerade Klarheit brauchen.
Ein guter Lebenslauf ist übersichtlich, nachvollziehbar und auf die gewünschte Stelle abgestimmt. Wir prüfen Aufbau, Schwerpunkte, Lücken, berufliche Wechsel, Kompetenzen und den roten Faden. Ein gut lesbarer, technisch einfacher Aufbau hilft auch bei der Verarbeitung durch Bewerbungsmanagementsysteme (ATS).
„Hiermit bewerbe ich mich …“ verrät noch wenig über Sie. Ein stimmiges Anschreiben verbindet einen erinnerbaren Einstieg, Ihre Motivation, den konkreten Unternehmensbezug und den Mehrwert, den Sie einbringen. Die Formulierungen entstehen gemeinsam und müssen auch im Gespräch zu Ihnen passen.
Wir trainieren Ihre Selbstpräsentation, typische Fragen, Stressfragen, Stärken und Schwächen, Gehaltsvorstellung sowie eigene Fragen an das Unternehmen. Bei einer konkreten Einladung beziehen wir Stellenanzeige, Organisation und mögliche Gesprächssituationen direkt ein.
Welche Stellen passen? Welche Kanäle sind sinnvoll? Wie viele Bewerbungen sind realistisch – und was lässt sich aus bisherigen Rückmeldungen lernen? Wenn zuerst die berufliche Richtung geklärt werden muss, ist Jobcoaching & berufliche Orientierung das passendere Angebot.
Nach Absagen neu ansetzen · Bewerbung 45+ / 50+ · Bewerben ohne Berufserfahrung · Bewerben nach Kündigung
Ihr Ausgangspunkt
Bewerbungscoaching kann passend sein, wenn Sie …
Sie müssen nicht schon genau wissen, welche Leistung Sie brauchen. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welcher Einstieg sinnvoll ist.
Erst sortieren, dann formulieren
Der Lebenslauf ist geöffnet. Der Cursor blinkt. Eine Stunde später steht noch immer derselbe Satz da. Vielleicht fragen Sie sich, ob Ihre Erfahrung reicht, wie Sie einen Wechsel erklären oder warum trotz vieler Bewerbungen kaum Rückmeldungen kommen.
Bewerbungsdruck entsteht selten nur wegen eines Dokuments. Oft treffen dabei Selbstzweifel, Zeitdruck und die Hoffnung auf Veränderung aufeinander.
Vielleicht fehlt Ihnen nicht die Erfahrung. Vielleicht fehlt Ihrer Bewerbung nur der rote Faden.
Gutes Bewerbungscoaching beginnt deshalb nicht mit einer Textvorlage, sondern mit einer klaren Frage: Was soll ein Unternehmen nach wenigen Sekunden über Sie verstanden haben?
Erfahrung glaubwürdig übersetzen
Mehrere Berufe, Projektenden, Familienzeit, gesundheitliche Unterbrechungen, Weiterbildung oder ein später Quereinstieg können im Lebenslauf zunächst unruhig wirken. Das bedeutet nicht automatisch, dass Ihr Weg weniger wert ist.
Oft liegen genau in diesen Übergängen wichtige Kompetenzen: Verantwortung übernehmen, unter Druck freundlich bleiben, Neues lernen, Menschen begleiten, organisieren, improvisieren oder nach einem Rückschlag wieder beginnen.
Ich kenne berufliche Wechsel auch aus meinem eigenen Weg – von Gastronomie und Rettungsdienst über Büro und Training bis zu Coaching, Beratung und Supervision. Deshalb suche ich nicht nach einer künstlich perfekten Linie. Wir arbeiten heraus, was Ihre Stationen verbindet, was Sie daraus gelernt haben und warum der nächste Schritt nachvollziehbar ist.
Eine glaubwürdige Bewerbung beschönigt nichts. Sie sortiert, gewichtet und zeigt das Wesentliche.
Infografik · Vom Stichwort zum nachvollziehbaren Beispiel
Erfahrung sammeln, Kompetenz belegen, zur Stelle verbinden: So wird aus „Ich bin gut organisiert“ eine Aussage, die Sie im Gespräch erklären können.
Was lag konkret in Ihrer Verantwortung?
„Ich koordinierte die Termine im Servicebüro.“
Was haben Sie selbst getan – und wie?
„Ich führte eine gemeinsame Übersicht ein und stimmte Änderungen täglich ab.“
Wofür ist diese Erfahrung in der neuen Aufgabe hilfreich?
„Diese Abstimmungserfahrung bringe ich in Ihre Termin- und Teamorganisation ein.“
LebenslaufAufgabe und relevanten Beitrag knapp benennen.
AnschreibenErfahrung mit dem konkreten Bedarf verbinden.
GesprächSituation, eigenes Handeln und Ergebnis erläutern.
Fiktives Formulierungsbeispiel, kein Kundenergebnis. Übernehmen Sie nur, was tatsächlich zu Ihrer Erfahrung passt. Ein konkretes Ergebnis nennen Sie nur, wenn Sie es nachvollziehbar belegen können.
Das AMS-Berufsinformationssystem (BIS) bietet Berufsprofile, Kompetenzen und Arbeitsumfelder. Nutzen Sie es zum Einordnen passender Begriffe – und belegen Sie diese anschließend mit Ihrer eigenen Erfahrung. Eine Liste von Schlagwörtern ersetzt kein konkretes Beispiel.
Der Auftrag muss zu Ihnen passen
Wir arbeiten an Lebenslauf, Anschreiben, Bewerbungsstrategie und Gespräch. Eine kurze Zielklärung kann Teil dieses konkreten Auftrags sein.
Bei mehreren beruflichen Optionen oder grundlegender Entscheidungsarbeit kann Jobcoaching & berufliche Orientierung der sinnvollere Einstieg sein.
Wiederkehrende berufliche Muster, Zusammenarbeit und Belastung brauchen einen eigenen Reflexionsrahmen. Mehr dazu auf der eigenständigen Fachwebsite Supervision Neumayer.
Grafik · Systemischer Blick
Der nächste Schritt soll fachlich passen – und im eigenen Leben umsetzbar sein.
Wir betrachten Ihre Erfahrungen und Werte ebenso wie Ihre Lebenssituation, berufliche Rollen und Rahmenbedingungen. Welche Aufgabe passt zu Ihnen? Welche Arbeitszeiten sind realistisch? Welche Erwartungen und Ressourcen beeinflussen Ihren nächsten Schritt? Sie entscheiden, was Sie besprechen möchten. Persönliche Hintergründe gehören nicht automatisch in Ihre Bewerbung.
Mehr über meine systemische Haltung
Vier nachvollziehbare Schritte
Grafik · Gut vorbereitet starten
Für die vereinbarte Arbeit im Coaching hilfreich – aber keine Voraussetzung für das kostenlose Kennenlernen.
Eine Stellenanzeige oder eine erste Idee, welche Aufgabe Sie suchen.
Lebenslauf, Anschreiben, Notizen oder Beispiele aus Ihrer Erfahrung.
Was soll danach klarer sein: Unterlagen, Argumente oder das Gespräch?
Sie dürfen auch ohne fertige Unterlagen kommen. Im Erstgespräch klären wir zunächst Anliegen, passenden Rahmen und Umfang.
In einem 15- bis 20-minütigen Online-Erstgespräch klären wir Ihr Anliegen, den zeitlichen Rahmen und ob Bewerbungscoaching, Jobcoaching oder ein anderes Angebot wirklich passt. Die inhaltliche Ausarbeitung beginnt erst im vereinbarten Coaching.
Wenn bereits eine konkrete Ausschreibung vorliegt, bringen Sie diese zusammen mit Lebenslauf und vorhandenen Unterlagen mit. Stehen Sie noch am Anfang, strukturieren wir zuerst Ziel, Suchrichtung und Prioritäten.
Wir formulieren, kürzen, gewichten, vergleichen und üben. Je nach Anliegen nutzen wir Stellenanzeigen, Leitfragen, Checklisten, Arbeitsblätter oder Gesprächssimulationen. KI kann dabei ein Werkzeug sein – die Verantwortung für Wahrheit, Passung und persönliche Sprache bleibt bei uns.
Am Ende ist klar, was fertig ist, was Sie selbst weiterführen und welcher nächste Schritt folgt: Unterlagen finalisieren, Bewerbung absenden, Gespräch üben oder berufliche Richtung vertiefen.
Persönlich, fachlich und arbeitsmarktnah
Ich bin Ronald Neumayer, Dipl. Lebens- und Sozialberater, ÖVS-zertifizierter Supervisor, systemischer Coach und Trainer.
Seit 2019 arbeite ich im arbeitsmarktspezifischen Kontext. Ich habe Menschen bei Stellensuche, Qualifizierung, Outplacement, Wiedereinstieg und beruflichen Übergängen begleitet. Zwei Jahre Teamleitung haben meinen Blick dafür geschärft, wie unterschiedlich Anforderungen auf dem Papier und im Arbeitsalltag sein können.
Meine eigenen beruflichen Wurzeln liegen in Gastronomie, Büro, Rettungsdienst und Training. Dadurch kenne ich Bewerbungen aus unterschiedlichen Branchen und Lebensphasen – nicht nur aus Lehrbüchern.
Mein Leitsatz:
Systemisch denken – humorvoll und menschlich handeln.
Systemisch denken – humorvoll und menschlich handeln.
Gemeinsam statt auf Knopfdruck
Sie erhalten keinen austauschbaren Text, der zwar glatt klingt, aber im Vorstellungsgespräch nicht mehr zu Ihnen passt. Wir entwickeln Unterlagen, Argumente und Antworten gemeinsam – so, dass Sie diese auch selbstbewusst vertreten können.
Mein Ziel ist nicht, Sie „zu verkaufen“. Mein Ziel ist, dass ein Unternehmen schneller versteht, was Sie können – und dass Sie selbst klarer sagen können, warum diese Stelle zu Ihnen passt.
Transparent vor Beginn
Die Preise geben Orientierung. Welches Format sinnvoll ist, klären wir vor Beginn transparent. Verbindlich wird der Umfang erst mit der individuellen Vereinbarung.
ca. 15–20 Minuten · online · kostenlos
Zum Kennenlernen und zur Auftragsklärung. Es findet dabei noch keine vertiefte Bearbeitung von Unterlagen statt.
100 € · 50 Minuten
Für einen klar abgegrenzten Schwerpunkt, zum Beispiel Lebenslauf-Feedback, konkrete Formulierungen, Bewerbungsstrategie oder Gesprächsvorbereitung.
350 € · Lebenslauf + Anschreiben
Gemeinsame inhaltliche und sprachliche Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
500 € · Lebenslauf + Anschreiben + Vorstellungstraining
Für Unterlagen und die gezielte Vorbereitung auf Auftreten, Selbstpräsentation sowie typische Fragen.
auf Anfrage
Für mehrere Bewerbungsphasen, besondere Ausgangslagen oder eine Kombination mit Jobcoaching erstelle ich ein passendes Angebot.
Passend zu Ihrem Alltag
Bewerbungscoaching in Niederösterreich und Wien – online im deutschsprachigen Raum.
Wählen Sie den Zugang, der zu Ihrem Ort, Ihrem Anliegen und Ihrem Alltag passt. Die Fachthemen bleiben gleich; die regionalen Seiten beantworten zusätzlich die jeweiligen Fragen zu Format, Erreichbarkeit und Schwerpunkt.
Mein stärkster persönlicher Standort: für Bewerber:innen aus St. Pölten, Herzogenburg und dem Zentralraum Niederösterreich – Termine nach Vereinbarung, häufig auch ab 16:30 Uhr.
Für Menschen aus Krems, Tulln, Melk, Amstetten, Baden, Mödling, Wiener Neustadt sowie dem Wald-, Wein-, Most- und Industrieviertel. Persönliche Termine nach Vereinbarung oder online.
Deutschsprachiges Bewerbungscoaching in Wien – persönlich nach Vereinbarung oder online, unter anderem für Jobwechsel, Wiedereinstieg und konkrete Vorstellungsgespräche.
Online auf Deutsch für Österreich sowie Bewerbungen nach Deutschland und in die deutschsprachige Schweiz. Mein praktischer Erfahrungsschwerpunkt liegt transparent in Österreich; länderspezifische Anforderungen werden anhand aktueller offizieller Quellen vorbereitet.
Klarheit über Möglichkeiten und Grenzen
Ich unterstütze beim Strukturieren, Formulieren, Überarbeiten und Trainieren. Ich schreibe Ihnen jedoch keine künstliche Persönlichkeit und erfinde keine Erfahrung. Was in den Unterlagen steht, muss wahr sein und im Gespräch von Ihnen vertreten werden können.
Coaching kann Klarheit, Qualität und Vorbereitung verbessern. Die Entscheidung über Einladungen oder Einstellungen liegt immer beim jeweiligen Unternehmen.
Bei Bewerbungen über Ländergrenzen unterstütze ich bei Unterlagen und Gesprächsvorbereitung. Für arbeits-, aufenthalts- oder anerkennungsrechtliche Fragen verweise ich an offizielle oder spezialisierte Stellen.
Kurz und konkret
Nein. Sie können mit einem bestehenden Lebenslauf, einzelnen Notizen oder ganz am Anfang kommen. Wir klären, welche Grundlage für Ihr Ziel sinnvoll ist.
Wir erarbeiten und überarbeiten Texte gemeinsam. So bleibt die Bewerbung fachlich professionell, aber sprachlich glaubwürdig und im Vorstellungsgespräch von Ihnen vertretbar.
Ja. Dann beziehen wir Aufgaben, Anforderungen, Unternehmensbezug und mögliche Gesprächsfragen direkt auf diese Stelle.
Ja. Online-Coaching eignet sich besonders für Unterlagen, Strategie und Gesprächsvorbereitung. Es ist österreichweit und auf Deutsch auch für Bewerbungen nach Deutschland oder in die deutschsprachige Schweiz möglich. Mehr zum Online-Coaching im DACH-Raum.
Ja. Sie können einzelne Schwerpunkte buchen. Bei einer konkreten Einladung ist eine gezielte Vorbereitung oft sinnvoller als ein großes Gesamtpaket.
KI kann beim Vergleichen einer Ausschreibung, beim Sammeln von Fragen oder beim Prüfen fehlender Begriffe helfen. Sie ersetzt aber weder Ihre Erfahrung noch die gemeinsame Entscheidung, was wahr, passend und persönlich ist.
Nein. Eine solche Garantie wäre unseriös. Coaching verbessert Vorbereitung, Klarheit und Passung; die Auswahlentscheidung trifft das Unternehmen.
Wenn nur eine kurze Zielklärung nötig ist, kann sie Teil des Auftrags sein. Bei grundlegender Orientierung, mehreren Optionen oder längerer Entscheidungsarbeit empfehle ich das eigenständige Jobcoaching.
Ihr nächster Schritt
Ob Lebenslauf, Anschreiben oder Vorstellungsgespräch: Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, wo Sie stehen und welche Unterstützung wirklich sinnvoll ist.
Sie müssen dafür nicht erst „fertig“ sein. Wir sortieren die Situation und vereinbaren einen überschaubaren Auftrag.
Was soll sich nach dem Coaching konkret verändert haben? Diese Frage klären wir zuerst.
Kostenloses Erstgespräch anfragenSie wissen, dass Sie mehr können – aber Ihre Bewerbung zeigt es noch nicht?
Im Bewerbungscoaching erarbeiten wir gemeinsam, wie Ihre Erfahrung, Ihre Kompetenzen und Ihre Motivation klar sichtbar werden – ehrlich, professionell und passend zur Stelle.
Auf dieser Seite finden Sie schnell:
Vielleicht fehlt im Lebenslauf der rote Faden. Vielleicht klingt das Anschreiben noch wie eine Vorlage. Oder das nächste Vorstellungsgespräch rückt näher und Sie möchten nicht erst im Gespräch herausfinden, was Sie eigentlich sagen wollten.
Ich begleite Bewerber:innen persönlich in St. Pölten, Niederösterreich und Wien sowie online in Österreich und im deutschsprachigen DACH-Raum.
„Eine starke Bewerbung macht Sie nicht größer. Sie macht sichtbar, was längst da ist.“
„Nicht irgendeine Bewerbung. Sondern eine, die zu Ihnen, zur Stelle und zu Ihrem nächsten Schritt passt.“
Der Lebenslauf ist geöffnet. Der Cursor blinkt. Eine Stunde später steht noch immer derselbe Satz da. Vielleicht fragen Sie sich, ob Ihre Erfahrung reicht, wie Sie einen Wechsel erklären oder warum trotz vieler Bewerbungen kaum Rückmeldungen kommen.
Bewerbungsdruck entsteht selten nur wegen eines Dokuments. Oft treffen dabei Selbstzweifel, Zeitdruck und die Hoffnung auf Veränderung aufeinander.
Gutes Bewerbungscoaching beginnt deshalb nicht mit einer Textvorlage, sondern mit einer klaren Frage: Was soll ein Unternehmen nach wenigen Sekunden über Sie verstanden haben?
„Vielleicht fehlt Ihnen nicht die Erfahrung. Vielleicht fehlt Ihrer Bewerbung nur der rote Faden.“
Unterlagen sind das konkrete Thema?
Dann arbeiten wir an Lebenslauf, Anschreiben und Gespräch.
Die berufliche Richtung ist noch unklar?
Dann kann Jobcoaching & berufliche Orientierung der sinnvollere Einstieg sein.
Belastung, Rolle oder wiederkehrende berufliche Muster stehen im Vordergrund?
Dann passt möglicherweise Einzelsupervision besser.
Bewerbungscoaching kann passend sein, wenn Sie …
Sie müssen nicht schon genau wissen, welche Leistung Sie brauchen. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welcher Einstieg sinnvoll ist.
Ihr Lebenslauf zeigt Stationen. Im Coaching machen wir daraus einen verständlichen beruflichen Weg.
Sie müssen nicht das gesamte Bewerbungsprogramm buchen. Wir setzen dort an, wo Sie gerade Klarheit brauchen.
Ein guter Lebenslauf ist übersichtlich, nachvollziehbar und auf die gewünschte Stelle abgestimmt. Wir prüfen Aufbau, Schwerpunkte, Lücken, berufliche Wechsel, Kompetenzen und den roten Faden. Auch ein ATS-freundlicher Lebenslauf kann sinnvoll sein, wenn Unternehmen Bewerbungen automatisiert vorsortieren.
„Hiermit bewerbe ich mich …“ verrät noch wenig über Sie. Ein stimmiges Anschreiben verbindet einen erinnerbaren Einstieg, Ihre Motivation, den konkreten Unternehmensbezug und den Mehrwert, den Sie einbringen. Die Formulierungen entstehen gemeinsam und müssen auch im Gespräch zu Ihnen passen.
Bewerbungsschreiben überarbeiten · KI sinnvoll für Bewerbungen nutzen
Wir trainieren Ihre Selbstpräsentation, typische Fragen, Stressfragen, Stärken und Schwächen, Gehaltsvorstellung sowie eigene Fragen an das Unternehmen. Bei einer konkreten Einladung beziehen wir Stellenanzeige, Organisation und mögliche Gesprächssituationen direkt ein.
Welche Stellen passen? Welche Kanäle sind sinnvoll? Wie viele Bewerbungen sind realistisch – und was lässt sich aus bisherigen Rückmeldungen lernen? Wenn zuerst die berufliche Richtung geklärt werden muss, ist Jobcoaching & berufliche Orientierung das passendere Angebot.
Nach Absagen neu ansetzen · Bewerbung 45+ / 50+ · Bewerben ohne Berufserfahrung · Bewerben nach Kündigung
Mehrere Berufe, Projektenden, Familienzeit, gesundheitliche Unterbrechungen, Weiterbildung oder ein später Quereinstieg können im Lebenslauf zunächst unruhig wirken. Das bedeutet nicht automatisch, dass Ihr Weg weniger wert ist.
Oft liegen genau in diesen Übergängen wichtige Kompetenzen: Verantwortung übernehmen, unter Druck freundlich bleiben, Neues lernen, Menschen begleiten, organisieren, improvisieren oder nach einem Rückschlag wieder beginnen.
Ich kenne berufliche Wechsel auch aus meinem eigenen Weg – von Gastronomie und Rettungsdienst über Büro und Training bis zu Coaching, Beratung und Supervision. Deshalb suche ich nicht nach einer künstlich perfekten Linie. Wir arbeiten heraus, was Ihre Stationen verbindet, was Sie daraus gelernt haben und warum der nächste Schritt nachvollziehbar ist.
Eine glaubwürdige Bewerbung beschönigt nichts. Sie sortiert, gewichtet und zeigt das Wesentliche.
„Unternehmen sehen Stationen. Eine gute Bewerbung lässt sie den Zusammenhang verstehen.“
Bewerbungscoaching in Niederösterreich und Wien – online im deutschsprachigen Raum.
Wählen Sie den Zugang, der zu Ihrem Ort, Ihrem Anliegen und Ihrem Alltag passt. Die Fachthemen bleiben gleich; die regionalen Seiten beantworten zusätzlich die jeweiligen Fragen zu Format, Erreichbarkeit und Schwerpunkt.
Mein stärkster persönlicher Standort: für Bewerber:innen aus St. Pölten, Herzogenburg und dem Zentralraum Niederösterreich – Termine nach Vereinbarung, häufig auch ab 16:30 Uhr.
Für Menschen aus Krems, Tulln, Melk, Amstetten, Baden, Mödling, Wiener Neustadt sowie dem Wald-, Wein-, Most- und Industrieviertel. Persönliche Termine nach Vereinbarung oder online.
Deutschsprachiges Bewerbungscoaching in Wien – persönlich nach Vereinbarung oder online, unter anderem für Jobwechsel, Wiedereinstieg und konkrete Vorstellungsgespräche.
Online auf Deutsch für Österreich sowie Bewerbungen nach Deutschland und in die deutschsprachige Schweiz. Mein praktischer Erfahrungsschwerpunkt liegt transparent in Österreich; länderspezifische Anforderungen werden anhand aktueller offizieller Quellen vorbereitet.
Sie erhalten keinen austauschbaren Text, der zwar glatt klingt, aber im Vorstellungsgespräch nicht mehr zu Ihnen passt. Wir entwickeln Unterlagen, Argumente und Antworten gemeinsam – so, dass Sie diese auch selbstbewusst vertreten können.
Mein Ziel ist nicht, Sie „zu verkaufen“. Mein Ziel ist, dass ein Unternehmen schneller versteht, was Sie können – und dass Sie selbst klarer sagen können, warum diese Stelle zu Ihnen passt.
Ich bin Ronald Neumayer, Dipl. Lebens- und Sozialberater, ÖVS-zertifizierter Supervisor, systemischer Coach und Trainer.
Seit 2019 arbeite ich im arbeitsmarktspezifischen Kontext. Ich habe Menschen bei Stellensuche, Qualifizierung, Outplacement, Wiedereinstieg und beruflichen Übergängen begleitet. Zwei Jahre Teamleitung haben meinen Blick dafür geschärft, wie unterschiedlich Anforderungen auf dem Papier und im Arbeitsalltag sein können.
Meine eigenen beruflichen Wurzeln liegen in Gastronomie, Büro, Rettungsdienst und Training. Dadurch kenne ich Bewerbungen aus unterschiedlichen Branchen und Lebensphasen – nicht nur aus Lehrbüchern.
Mein Leitsatz:
Systemisch denken – humorvoll und menschlich handeln.
In einem 15- bis 20-minütigen Online-Erstgespräch klären wir Ihr Anliegen, den zeitlichen Rahmen und ob Bewerbungscoaching, Jobcoaching oder ein anderes Angebot wirklich passt. Die inhaltliche Ausarbeitung beginnt erst im vereinbarten Coaching.
Wenn bereits eine konkrete Ausschreibung vorliegt, bringen Sie diese zusammen mit Lebenslauf und vorhandenen Unterlagen mit. Stehen Sie noch am Anfang, strukturieren wir zuerst Ziel, Suchrichtung und Prioritäten.
Wir formulieren, kürzen, gewichten, vergleichen und üben. Je nach Anliegen nutzen wir Stellenanzeigen, Leitfragen, Checklisten, Arbeitsblätter oder Gesprächssimulationen. KI kann dabei ein Werkzeug sein – die Verantwortung für Wahrheit, Passung und persönliche Sprache bleibt bei uns.
Am Ende ist klar, was fertig ist, was Sie selbst weiterführen und welcher nächste Schritt folgt: Unterlagen finalisieren, Bewerbung absenden, Gespräch üben oder berufliche Richtung vertiefen.
Ich unterstütze beim Strukturieren, Formulieren, Überarbeiten und Trainieren. Ich schreibe Ihnen jedoch keine künstliche Persönlichkeit und erfinde keine Erfahrung. Was in den Unterlagen steht, muss wahr sein und im Gespräch von Ihnen vertreten werden können.
Coaching kann Klarheit, Qualität und Vorbereitung verbessern. Die Entscheidung über Einladungen oder Einstellungen liegt immer beim jeweiligen Unternehmen.
Bei Bewerbungen über Ländergrenzen unterstütze ich bei Unterlagen und Gesprächsvorbereitung. Für arbeits-, aufenthalts- oder anerkennungsrechtliche Fragen verweise ich an offizielle oder spezialisierte Stellen.
Vielleicht öffnen Sie Ihren Lebenslauf seit Tagen immer wieder – und schließen ihn, weil Sie nicht wissen, wo Sie beginnen sollen. Vielleicht haben Sie eine spannende Ausschreibung gefunden, aber der Abgabetermin rückt näher. Oder Sie möchten nach einer Absage nicht einfach dieselbe Bewerbung noch einmal versenden.
Sie müssen dafür nicht erst „fertig“ sein. Ein sinnvoller erster Schritt kann sein, die Situation gemeinsam zu sortieren und den Auftrag klein genug zu machen, damit wieder Bewegung entsteht.
Was soll sich nach dem Coaching konkret verändert haben? Genau diese Frage klären wir zuerst.
Die Preise geben Orientierung. Welches Format sinnvoll ist, klären wir vor Beginn transparent. Verbindlich wird der Umfang erst mit der individuellen Vereinbarung.
ca. 15–20 Minuten · online · kostenlos
Zum Kennenlernen und zur Auftragsklärung. Es findet dabei noch keine vertiefte Bearbeitung von Unterlagen statt.
100 € · 50 Minuten
Für einen klar abgegrenzten Schwerpunkt, zum Beispiel Lebenslauf-Feedback, konkrete Formulierungen, Bewerbungsstrategie oder Gesprächsvorbereitung.
350 € · Lebenslauf + Anschreiben
Gemeinsame inhaltliche und sprachliche Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
500 € · Lebenslauf + Anschreiben + Vorstellungstraining
Für Unterlagen und die gezielte Vorbereitung auf Auftreten, Selbstpräsentation sowie typische Fragen.
auf Anfrage
Für mehrere Bewerbungsphasen, besondere Ausgangslagen oder eine Kombination mit Jobcoaching erstelle ich ein passendes Angebot.
Ob Lebenslauf, Anschreiben, Vorstellungsgespräch oder die Frage nach dem nächsten beruflichen Schritt: Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, wo Sie stehen und welche Unterstützung wirklich sinnvoll ist.
Persönlich nach Vereinbarung in St. Pölten, Niederösterreich und Wien. Online österreichweit sowie auf Deutsch im DACH-Raum.
„Nicht jede berufliche Geschichte ist geradlinig. Aber jede kann klar und glaubwürdig erzählt werden.“
Ronald Neumayer
Dipl. Lebens- und Sozialberater
ÖVS-zertifizierter Supervisor · systemischer Coach · Trainer
Telefon: 0660 349 48 50
E-Mail: neumayer.ronald@gmx.at