Über mich – Ronald Neumayer
Bewerbungscoach, Jobcoach und Recruiting-Begleiter mit Blick auf beide Seiten
Ich kenne berufliche Veränderungen nicht nur aus Lehrbüchern.
Mein eigener Weg führte mich von der Gastronomie über Büro und Organisation, Rettungsdienst, Training und Führung bis zur systemischen Beratung. Deshalb weiß ich aus eigener Erfahrung: Ein Lebenslauf muss nicht geradlinig sein, um überzeugend zu sein. Entscheidend ist, Erfahrungen, Kompetenzen und den nächsten beruflichen Schritt verständlich sichtbar zu machen.
Seit 2019 arbeite ich im arbeitsmarktbezogenen Bereich mit Menschen, die Arbeit suchen, sich neu orientieren, wieder einsteigen oder einen Quereinstieg planen. Dabei erlebe ich immer wieder, wie viel Können in einem Lebenslauf verborgen bleibt – und wie rasch gute Bewerber:innen an unklaren Unterlagen, fehlender Vorbereitung oder einem zu engen Blick auf ihre bisherige Laufbahn scheitern können.
Was ich in das Bewerbungscoaching einbringe
- Erfahrung in arbeitsmarktorientierter Beratung, Training und Outplacement
- Praxis mit Bewerber:innen unterschiedlicher Berufe, Altersgruppen und Lebensgeschichten
- Erfahrung als Trainer, Teamleiter und Führungskraft
- Kenntnisse aus Gastronomie, Büro, Bildung, Sozialbereich und Rettungsdienst
- systemische Beratung und Coaching
- ÖVS-zertifizierte Supervision und Organisationsentwicklung
- einen klaren, menschlichen und humorvollen Arbeitsstil
Ich arbeite nicht mit Bewerbungen von der Stange
Eine Bewerbung soll professionell sein – aber sie muss noch immer zur Person passen. Ich schreibe Menschen keine künstliche Persönlichkeit in den Lebenslauf und erfinde keine Kompetenzen, die nicht vorhanden sind. Gemeinsam arbeiten wir heraus, was wirklich da ist, wie es belegt werden kann und wie es für Arbeitgeber:innen verständlich wird.
Auch künstliche Intelligenz kann dabei sinnvoll unterstützen: beim Vergleichen einer Stellenausschreibung mit dem Lebenslauf, beim Strukturieren von Gedanken, beim Formulieren erster Entwürfe oder beim Üben möglicher Interviewfragen. Die Verantwortung, die Wahrheit und die persönliche Stimme bleiben jedoch beim Menschen.
Zwei Perspektiven – Bewerber:innen und Unternehmen
Gutes Recruiting beginnt nicht erst beim Bewerbungsgespräch. Unternehmen müssen zuerst verstehen, wen sie tatsächlich brauchen, welche Aufgaben im Alltag anfallen und welche Kompetenzen wirklich unverzichtbar sind. Deshalb richtet sich diese Website sowohl an Privatpersonen als auch an KMU und Organisationen.
Bei der Arbeit mit Unternehmen ist mir besonders wichtig, auch jene Mitarbeitenden einzubeziehen, die später mit der neuen Person zusammenarbeiten. Sie wissen oft am besten, wo Entlastung nötig ist, welche Schnittstellen funktionieren müssen und was im Arbeitsalltag wirklich zählt.
Meine Haltung
Ein Mensch ist mehr als sein Lebenslauf. Und eine Stelle ist mehr als eine Liste von Anforderungen.
Bewerber:innen sollen sich ehrlich, selbstbewusst und verständlich zeigen können. Unternehmen sollen passende Menschen finden, ohne nach einer unrealistischen Wunschperson zu suchen. Genau zwischen diesen beiden Perspektiven arbeite ich: systemisch, praxisnah, klar und mit Humor, wenn er Druck lösen und einen neuen Blick ermöglichen kann.
Qualifikationen und beruflicher Hintergrund
- Diplomierter Lebens- und Sozialberater
- ÖVS-zertifizierter Supervisor
- Diplom Supervisor und Organisationsentwickler
- systemischer Coach und Trainer
- Gender- und Diversity-Kompetenz
- langjährige Erfahrung in Training und Erwachsenenbildung
- ursprüngliche Lehrberufe Koch und Restaurantfachmann, später Bürokaufmann
- seit 2001 Rettungssanitäter und seit 2008 Erste-Hilfe-Trainer
Regional und online
Meine Schwerpunkte liegen in St. Pölten, Krems, Wien und Niederösterreich. Bewerbungscoaching und Jobcoaching sind auch online österreichweit möglich. Unternehmen und Organisationen begleite ich je nach Auftrag online, vor Ort oder in einem passenden Workshop-Setting.
Worum es beim ersten Gespräch geht
Im ersten Gespräch klären wir, wo Sie gerade stehen, welche Unterstützung sinnvoll ist und welcher nächste Schritt wirklich zu Ihrem Anliegen passt. Kein Lebenslauf von der Stange, kein Recruiting-Konzept zum Darüberstülpen – sondern eine klare gemeinsame Auftragsklärung.