Welche Plattform passt zu Ihrer Stelle, Zielgruppe und Unternehmensrealität?

Facebook? Instagram? TikTok? LinkedIn? XING? YouTube? Website?

Viele Unternehmen wissen, dass sie sichtbarer werden sollten.

Aber oft ist nicht klar:

Wo sollen wir überhaupt beginnen?

Nicht jede Plattform passt zu jeder Stelle.
Nicht jede Zielgruppe reagiert auf denselben Kanal.
Nicht jedes Unternehmen ist schon bereit für Video, Reels, Anzeigen oder Social-Media-Nachrichten.
Und nicht jede gute Idee führt automatisch zu passenden Bewerbungen.

Der Premium-Workspace Social Recruiting für KMU hilft Ihnen, genau das systematisch zu klären.

Sie erarbeiten Schritt für Schritt:

• welche Stelle Sie wirklich besetzen möchten
• welche Zielgruppe Sie erreichen wollen
• welche Bewerber sinnvoll ist
• welche Arbeitgeberbotschaft glaubwürdig ist
• welche Inhalte Sie zeigen können
• welche Plattform zur Stelle passt
• ob Ihr Unternehmen für diese Plattform bereits bereit ist
• welche Plattform zuerst genutzt werden sollte

Am Ende erhalten Sie ein klares Plattform-Ranking und konkrete nächste Schritte.

Preis: 49 Euro

.

Nicht überall posten.

Sondern dort sichtbar werden, wo passende Menschen wirklich hinschauen.

Für wen ist dieser Workspace gedacht?

Der Premium-Workspace richtet sich an Unternehmen und Organisationen, die Mitarbeitende suchen und Social Recruiting gezielter nutzen möchten.

Besonders geeignet für:

• KMU
• Gastronomiebetriebe
• Hotellerie
• soziale Einrichtungen
• NGOs
• regionale Organisationen
• Bildungseinrichtungen
• Vereine
• kleinere Betriebe ohne große HR-Abteilung
• Führungskräfte
• Unternehmer
• Teamleitungen
• Personen, die Bewerbungen koordinieren

Der Workspace ist besonders hilfreich, wenn Sie sich fragen:

• Welche Plattform passt zu unserer Stelle?
• Welche Zielgruppe wollen wir wirklich erreichen?
• Müssen wir auf TikTok sein?
• Ist Facebook für regionale Mitarbeitersuche noch sinnvoll?
• Wann ist LinkedIn besser als Instagram?
• Brauchen wir zuerst eine bessere Bewerbungsseite?
• Können wir überhaupt regelmäßig Inhalte erstellen?
• Wer antwortet auf Bewerber?
• Welche Plattform bringt uns wirklich weiter?

Was ist im Premium-Workspace enthalten?

Der Workspace umfasst ein vollständiges Arbeitsheft mit Zielgruppenklärung, Bewertungsfragen, Punkteübertragung, Plattform-Ranking, Unternehmensbereitschaft und praktischem Plattform-Handout. Er führt Unternehmen laut Aufbau Schritt für Schritt von der offenen Stelle zu einer begründeten Plattformentscheidung und unterscheidet dabei Stelle, Zielgruppe, Arbeitgeberbotschaft, Inhalte, Ressourcen, Bewerbungsweg und Plattform-Fit.

Enthalten sind unter anderem:

• 28 Seiten Arbeitsmaterial
• Einführung und Anleitung
• Bewertungsskala von 1 bis 6
• Begründungsfelder zu jeder Frage
• Zielgruppen- und Bewerber
• Modulwerte
• Punkteübertragung mit Codes
• Rollenbonus nach Stellenart
• Plattform-Entscheidungsmatrix
• Unternehmensbereitschaft je Plattform
• Endauswertung: Welche Plattform zuerst?
• Plattform-Handout zum Nachlesen
• 30-60-90-Tage-Plan
• Hinweise für rote und gelbe Ergebnisse
• Kontakt- und Begleitangebot

Warum dieser Workspace anders ist

Viele Unternehmen starten Social Recruiting mit der Frage:

„Wo sollen wir posten?“

Dieser Workspace beginnt früher.

Er fragt zuerst:

Welche Stelle suchen wir wirklich?
Welche Zielgruppe passt dazu?
Welche Informationen braucht diese Zielgruppe?
Welche Plattformlogik passt zur Stelle?
Welche Inhalte können wir glaubwürdig zeigen?
Ist das Unternehmen für diese Plattform bereit?

Erst danach entsteht eine Plattformempfehlung.

Das ist wichtig, weil Social Recruiting sonst schnell zur reinen Hoffnung wird:

Ein Beitrag wird gepostet.
Ein Bild wird geteilt.
Vielleicht wird eine Anzeige geschaltet.
Dann wartet man.

Der Workspace hilft, vorher zu prüfen, ob Plattform, Zielgruppe, Botschaft und Bewerbungsweg zusammenpassen.

Die drei zentralen Auswertungen

1. Modulwerte

Hier sehen Sie, ob die Grundlagen bereits tragfähig sind.

Zum Beispiel:

• Ist die Stelle klar?
• Ist die Zielgruppe beschrieben?
• Sind Benefits glaubwürdig?
• Gibt es Ressourcen?
• Ist der Bewerbungsweg verständlich?
• Sind Fairness, Datenschutz und Kommunikation bedacht?

Wenn hier rote oder gelbe Bereiche sichtbar werden, bedeutet das nicht, dass Social Recruiting unmöglich ist.

Es zeigt nur:

Vor dem Start sollte noch etwas geklärt werden.

 

---

 

2. Plattform-Ranking

Im zweiten Schritt werden die Punkte in Plattformlogiken übertragen.

Dabei geht es nicht um eine Lieblingsplattform, sondern um Passung.

Ausgewertet werden unter anderem:

• regionale und persönliche Ansprache
• visuelle Inhalte
• kurze mobile Aufmerksamkeit
• berufliche Fachlichkeit
• DACH-Fachkräfte-Logik
• erklärungsbedürftige Stellen
• Website oder Bewerbungsseite als Zielpunkt

Daraus entsteht ein Ranking für:

• Facebook / regionale Gruppen
• Instagram
• TikTok / Kurzvideo
• LinkedIn
• XING / DACH-Berufsnetzwerk
• YouTube / Arbeitgebervideo
• Website / Bewerbungsseite

 

---

 

3. Unternehmensbereitschaft

Eine Plattform kann zur Zielgruppe passen.

Aber ist Ihr Unternehmen auch bereit dafür?

Der Workspace prüft zusätzlich:

• Können Inhalte erstellt werden?
• Gibt es passende Bilder oder Videos?
• Wer antwortet auf Nachrichten?
• Sind Freigaben klar?
• Sind Bildrechte und Datenschutz bedacht?
• Ist die Bewerbungsseite vorbereitet?
• Können Rückmeldungen zeitnah erfolgen?
• Wird aus Interesse wirklich ein Bewerbungsprozess?

So entsteht eine realistische Entscheidung.

Nicht nur:

„Diese Plattform wäre gut.“

Sondern:

„Diese Plattform passt – und wir sind bereit dafür.“

Oder:

„Diese Plattform passt zwar, aber zuerst müssen wir noch Grundlagen klären.“

 

---

 

Was Unternehmen nach dem Ausfüllen wissen

Nach dem Bearbeiten des Workspaces wissen Sie klarer:

• welche Plattform zu Ihrer Stelle passt
• welche Zielgruppe Sie erreichen möchten
• welche Botschaft glaubwürdig ist
• ob Social Media, Website oder berufliche Netzwerke wichtiger sind
• welche Plattform zuerst genutzt werden sollte
• welche Plattform nur Nebenkanal ist
• welche Plattform noch vorbereitet werden muss
• welche Inhalte zuerst erstellt werden sollten
• wer im Unternehmen verantwortlich sein sollte
• was vor bezahlter Werbung geklärt werden muss

 

---

 

Beispiel: Warum das wichtig ist

Ein Gastronomiebetrieb sucht Servicekräfte.

Vielleicht wirkt Instagram passend, weil man Team, Atmosphäre und Arbeitsalltag zeigen kann.

Gleichzeitig kann Facebook regional sehr sinnvoll sein, wenn persönliche Empfehlungen, lokale Gruppen und einfache Kontaktaufnahme wichtig sind.

TikTok könnte interessant sein, wenn junge Menschen oder Berufseinsteiger erreicht werden sollen.

Aber wenn niemand Videos erstellt, niemand Nachrichten beantwortet und der Bewerbungsweg unklar ist, ist TikTok noch keine gute Startplattform.

Dann sagt der Workspace nicht einfach:

„Nutzen Sie TikTok.“

Sondern eher:

„TikTok könnte zur Zielgruppe passen, aber Ihr Unternehmen sollte zuerst Inhalte, Zuständigkeit und Bewerbungsweg klären.“

Genau diese Unterscheidung macht die Auswertung wertvoll.

 

---

 

Preis

Premium-Workspace als PDF-Download

49 Euro

Sie erhalten den Premium-Workspace als PDF zum selbstständigen Bearbeiten.

Geeignet für:

• Einzelunternehmen
• kleine Führungsteams
• regionale Betriebe
• Personalverantwortliche
• Teamleitungen
• Workshop-Vorbereitung
• interne Recruiting-Klärung
• erste Social-Recruiting-Strategie

Was Sie mit dem PDF machen können

Sie können den Workspace:

• alleine ausfüllen
• gemeinsam mit Geschäftsführung bearbeiten
• im Führungsteam nutzen
• für eine konkrete offene Stelle verwenden
• als Vorbereitung für einen Workshop einsetzen
• nach 30, 60 oder 90 Tagen erneut nutzen
• bei jeder neuen Stelle wieder heranziehen

Der Workspace eignet sich besonders, wenn Sie nicht nur „irgendwo posten“ möchten, sondern eine begründete Entscheidung treffen wollen.

 

---

 

Mini-Vorschau aus dem Workspace

Beispielhafte Arbeitsfragen

• Ist die konkrete Aufgabe klar beschrieben?
• Sind Muss-, Wunsch- und einschulbare Kompetenzen getrennt?
• Können wir unsere Wunsch-Zielgruppe konkret beschreiben?
• Kennen wir die wichtigsten Entscheidungskriterien der Zielgruppe?
• Können wir in einem Satz sagen, warum jemand bei uns arbeiten sollte?
• Sind unsere Benefits alltagsnah und überprüfbar?
• Lässt sich der Arbeitsalltag sichtbar machen?
• Ist eine regionale, persönliche Ansprache besonders wichtig?
• Gibt es eine verantwortliche Person für Inhalte?
• Ist der nächste Schritt zur Bewerbung sofort klar?
• Ist die Ansprache frei von Alters- und Geschlechterklischees?
• Ist das Unternehmen für die bestplatzierte Plattform wirklich bereit?

 

---

 

Für welche Plattformen gibt es ein Handout?

Im Workspace finden Sie ein eigenes Plattform-Handout zum Nachlesen.

Darin wird erklärt, wie Sie auf den einzelnen Plattformen werben können.

Facebook und regionale Gruppen

Gut für regionale Sichtbarkeit, Gastronomie, KMU, Teilzeit, Wiedereinstieg, Aushilfen, lokale Gruppen und persönliche Empfehlungen.

Instagram

Gut für Team, Arbeitsalltag, Atmosphäre, Reels, Stories, Lehrlinge, junge Erwachsene, Gastro, Tourismus und Arbeitgebermarke.

TikTok und Kurzvideo

Gut für junge oder videoaffine Zielgruppen, Berufseinstieg, Lehrlinge, Gastro, Tourismus und kurze authentische Einblicke.

LinkedIn

Gut für Fachkräfte, Führungskräfte, Verwaltung, Beratung, Bildung, NGOs, HR, Projektrollen und berufliche Netzwerke.

XING und DACH-Berufsnetzwerke

Gut für deutschsprachige Fachkräfte, klassische Berufsprofile, Administration, Assistenz und berufserfahrene Personen.

YouTube und Arbeitgebervideo

Gut für erklärungsbedürftige Berufe, Vertrauen vor Bewerbung, Pflege, Sozialbereich, Ausbildung, Beratung, Gastronomie und Arbeitgebervorstellung.

Website und Bewerbungsseite

Fast immer wichtig als Zielpunkt, damit aus Social-Media-Interesse eine konkrete Bewerbung werden kann.

 

---

 

Wann lohnt sich der Kauf?

Der Workspace lohnt sich besonders, wenn Sie mindestens eine dieser Fragen mit „Ja“ beantworten:

• Wir wissen nicht, welche Plattform für unsere Stelle sinnvoll ist.
• Wir posten manchmal, aber ohne klares Konzept.
• Wir wissen nicht, ob Facebook, Instagram, TikTok oder LinkedIn passt.
• Wir möchten unsere Zielgruppe besser verstehen.
• Wir möchten Social Recruiting nicht nur nach Bauchgefühl machen.
• Wir brauchen eine Entscheidungsgrundlage für die nächste offene Stelle.
• Wir möchten herausfinden, ob unser Unternehmen überhaupt bereit für Social Recruiting ist.
• Wir möchten eine klare Startplattform und einen realistischen nächsten Schritt.

 

---

 

Wann reicht der Workspace alleine vielleicht nicht aus?

Der Workspace ist ein starkes Arbeitsinstrument.

Manchmal zeigt die Auswertung aber, dass mehr Klärung notwendig ist.

Zum Beispiel, wenn:

• die Stelle noch unklar ist
• die Zielgruppe nicht beschrieben werden kann
• Benefits sehr allgemein bleiben
• die Bewerbungsseite fehlt
• niemand für Rückmeldungen zuständig ist
• mehrere Personen im Unternehmen unterschiedliche Vorstellungen haben
• rote oder gelbe Ergebnisse in mehreren Bereichen sichtbar werden

Dann kann ein gemeinsamer Social-Recruiting-Check oder Workshop sinnvoll sein.

 

---

 

Ergänzendes Angebot

Social-Recruiting-Check

Wenn Sie den Workspace ausgefüllt haben und die Ergebnisse gemeinsam einordnen möchten, kann ein Social-Recruiting-Check hilfreich sein.

Dabei klären wir:

• Was zeigt die Auswertung?
• Welche Plattform ist wirklich Startplattform?
• Wo gibt es noch rote oder gelbe Bereiche?
• Was sollte vor dem ersten Posting geklärt werden?
• Welche Inhalte passen zur Zielgruppe?
• Wie wird der Bewerbungsweg einfacher?
• Welche nächsten Schritte sind realistisch?

FAQ

Ist der Workspace ein Online-Test?

Derzeit ist der Workspace als PDF-Download erhältlich.

Sie können ihn ausdrucken, digital ausfüllen oder gemeinsam im Team bearbeiten.

Wird es den Workspace später auch online geben?

Ja. Es ist geplant, dass der Workspace in Zukunft auch online bearbeitet werden kann.

Dann sollen die Antworten automatisch ausgewertet werden, inklusive Plattform-Ranking, Zielgruppen-Fit und Unternehmensbereitschaft.

Was kostet der Workspace?

Der PDF-Workspace kostet 49 Euro.

Bekomme ich sofort Zugriff?

Ja, nach dem Kauf soll der Workspace als PDF-Download zur Verfügung stehen.

Für wen ist der Workspace geeignet?

Für KMU, Gastronomie, Hotellerie, soziale Einrichtungen, NGOs, regionale Organisationen, Bildungseinrichtungen und kleinere Unternehmen, die Social Recruiting gezielter nutzen möchten.

Muss ich Social Media schon aktiv nutzen?

Nein. Der Workspace eignet sich gerade auch dann, wenn Sie noch nicht sicher sind, welche Plattform überhaupt sinnvoll ist.

Ist der Workspace nur für TikTok oder Instagram?

Nein. Der Workspace prüft mehrere Möglichkeiten:

Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, XING, YouTube und Website.

Muss ich auf allen Plattformen aktiv sein?

Nein. Das Ziel ist ausdrücklich nicht, überall sichtbar zu sein.

Das Ziel ist, die Plattform zu finden, die für Ihre Stelle, Zielgruppe und Unternehmensrealität sinnvoll ist.

Kann ich den Workspace für mehrere Stellen verwenden?

Ja. Am besten füllen Sie den Workspace für jede wichtige Stelle neu aus, weil unterschiedliche Rollen unterschiedliche Plattformen brauchen können.

Ersetzt der Workspace eine Werbeagentur?

Nein. Der Workspace ersetzt keine Werbeagentur, keine Rechtsberatung, keine Datenschutzberatung und keine Marktforschung.

Er hilft Ihnen, vorab klarer zu entscheiden, welche Plattform und welche Botschaft sinnvoll sind.

Was mache ich, wenn viele Ergebnisse rot oder gelb sind?

Dann ist das kein Scheitern.

Es zeigt, welche Grundlagen zuerst bearbeitet werden sollten.

Zum Beispiel:

• Zielgruppe genauer beschreiben
• Stelle klarer formulieren
• Benefits konkreter machen
• Bewerbungsweg vereinfachen
• Zuständigkeiten klären
• Website verbessern
• Rückmeldefristen festlegen

Möchten Sie herausfinden, welche Plattform wirklich zu Ihrer Stelle passt?

Der Premium-Workspace hilft Ihnen, Social Recruiting nicht nach Gefühl zu entscheiden, sondern strukturiert zu prüfen.

Sie erarbeiten Ihre Zielgruppe, Ihre Botschaft, Ihre Plattformlogik und Ihre Unternehmensbereitschaft.

Am Ende wissen Sie klarer:

Wo sollten wir zuerst sichtbar werden?
Welche Plattform ist nur Nebenkanal?
Was müssen wir vor dem Start noch vorbereiten?

Premium-Workspace Social Recruiting für KMU
PDF-Download: 49 Euro